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通知公告


义务统筹稳妥增强教师队伍建设。

发布时间:2019-07-13 16:08:46   作者:本站编辑   来源: 本站原创

       

与学位一样紧缺的,还有公办教师编制。教师编制“只减不增”的限制,是义乌教育面临的严重挑战。目前义乌公办校园中小学生总数达14.65万人,而教师编制仅7957个。根据测算,教师编制缺口达1014个。

义乌教育该怎么打破发展瓶颈?义乌的答复是:用好统筹这个利器,打出组合拳,做大教师编制的“蛋糕”。

去年8月,义乌龙回试验小学等4所选用“教师自聘、自负盈亏”形式运营的新校园投用,新增学位5200个,聘任年薪12万元以上的合同制教师84名,进一步减轻公办教师编制压力。一起为保证这些新校园的办学质量,义乌施行教师员额报备制,打通公民办校园之间“双向流转”途径,从公办校园输出教育主干,搭好校园“四梁八柱”,带动校园迅速生长。通过此举,共腾出380多个公办编制。

除了实施教师员额报备制、教师合同制等变革举措,义乌市还连续打出严格入编、购买服务等增量变革的组合拳,统筹稳妥增强教师队伍建设。

2016年义乌市开端招录雇员制教师。义乌市编办每年定时定时对全市范围内中小学编制进行重新核编,超越已核编制总量的编制数,暂时以雇员目标补足;一起下发了《义乌市中小学幼儿园雇员办理暂行办法》,由财政局、人力社保局制定合理的薪酬系统,提高雇员教师队伍的稳定性。

目前全市共有232名雇员教师,3年教龄以上的占比51%,平均薪资56385元。2018年,教育系统推出优异雇员疗疗养方案,由工会安排34名优异雇员教师参与暑期疗疗养活动。

2019年1月,义乌进一步迈出变革步伐,树立以学员制为核心的新教师储备库,聘任后的新教师学员每年能够参与教育局安排的面试查核,查核优异且胜任校园日常教育的新教师学员将予以正式聘任,5年未能入编的,纳入雇员制教师办理。

除了上述变革,义乌市还实行教师编制跨校调剂、深化后勤购买服务变革等立异举措,多措并重拓宽教师来历,保证教师资源均衡配置。

如今在义乌,随迁人员子女入学问题被纳入全市教育规划、财政保证和教育办理等统一的系统中,扎实执行异地中高考方针,在评先评优、升学进修等各方面与本市学生享受同等待遇。

作为全国处理流动人口子女入学问题试验市,义乌市较早树立“以县为主”办理体制,将每年财政支出的十分之一用于教育,平等、融合、敞开接收外来建设者子女,交上了一份县级市办大都市教育的满意答卷。

 


 

 

 

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